輕輕鬆鬆日本工作研究所

○在風俗營業取締法以外的地方工作
打工度假來日本的人，是沒辦法在日本的法律定下的「風俗營業」的店工作的。風俗營業取締法的對象有性風俗店、柏青哥店、麻將館、遊戲中心、酒店、小吃店(特殊)、酒吧等地方。
只要是在這些店裡，不管裡面有多麼正當的工作，打工度假是不被允許在這裡打工的。 像是以下
・酒店…洗碗、調理輔助、打掃都通通禁止
・柏青哥店…營業時間外的打掃也被禁止
只要是有關於風俗營業取締法的店的工作不管多大多小都是被禁止的。像是幫酒店發面紙也是不行的，請大家留意一下。

　打工度假來日本的大家是做為日本的「非居住者」。
「非居住者」在日本打工後所獲得的薪水是必須要繳付20.42%的所得稅的源泉徵收。
　繳超多呢！真的很多，但是來到日本就一定要守日本的法律。有時候會看到求人募集打著「沒收20%」的公司或店鋪等。看似非常棒的公司，但是其實已經違反了日本的法律。在那裡打工的話，有可能會被捲入沒正常繳稅金的麻煩裡。請多多注意唷。

　最近，在日本採用外國人的公司持續增加中。這對打工度假的各位是非常好的事。但是沒請過外國人的公司是很多的。這情況下，需要注意「是否是外國人能夠待的工作地」。
　日本的工作人員是否是真的會教育外國人做工作，是否有專給外國人的工作手冊等等。大家應該都很想知道。但是在面試的時候有點難以啟齒…這樣的情況下，使用仲介公司是一個選擇。
　自己去應徵時，這些都要注意唷！

○勞動條件通知書是否有
　勞動條件通知書 (雇用契約書) 是雇用勞動者時，把所有的勞動條件簡單的全部明示的書類。也被稱為雇用契約書。
　友善的公司，為了避免誤解與麻煩，會使用雇用契約書的中文版。
　簽勞動條件通知書是日本的法律定的。一定要跟你要去的公司簽訂勞動條件通知書唷。如果沒有簽，在之後可能會造成麻煩以及沒付薪水的可能性。
　還有，勞動條件通知書上記載的項目也要確認。你要簽的勞動條件通知書是否有下記的項目。
■勞動條件通知書必須要記載的項目

・勞動契約的期間
　※契約滿了時期、契約更新的有無、契約更新要件等
・就業場所・轉勤的有無
・開始工作時間、結束工作時間、休息時間、休假日
・薪水金額、支付方法、結算日、給薪日、升薪制度
・退職規則

■如果有記載的話比較好的項目

・有薪假、休假的取得方法、取得時期
・時間外勞動的說明
・業務上的守密義務
・試用期間

　勞動條件理解後並同意的情況下，請在勞動條件通知書的尾端簽名。萬一發生了麻煩時，這個簽名是會變成非常重要的。

　雖說跟工作沒關係，但是這個內容也是很重要的點。前面提到的「日本工作人員是否會教育外國人做工作、是否有專給外國人的工作手冊」，這樣的支援是一定要有的，在工作以外的支援也是非常重要。當然，公司沒有做任何支援並沒有違反法律，但是有支援的公司你不覺得很nice嗎？例如，如果公司簡單的支援這些事情，是否會覺得生活會更加輕鬆呢？
・銀行ATM的使用方法的教導
・休假日是否會帶你去買東西
・教你搭電車、旅行的方法
・在日本生活時遇到不懂的事情時的相談窗口
以上這些點，有跟打工地的公司合作的「外國人生活支援公司」是非常多的。
如果在日本生活時，覺得需要生活支援的話，跟打工地的人做個確認可能會比較好。

　以上，是在日本找打工時所需注意的點。
　有幫助到你了嗎？
　如果想在有生活支援的地域打工的話，請留個言。我們在日本做日本的工作研究，還有做給打工度假生活支援的唷！

　來日本享受打工度假的生活吧！！！

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